قانون العمل


مقدمة

المحور الأول : مفهوم و مصادر قانون العمل

أولا: مفهوم قانون العمل 


I-تعريف قانون العمل

II- نشأة و تطور قانون العمل بشكل عام

III : نشأة و تطور قانون العمل في الجزائر

IIII : علاقة قانون العمل بفروع القوانين الأخرى

ثانيا : مصادر قانون العمل

I-المصادر القانونية لقانون العمل

II-المصادر الاتفاقية لقانون العمل

المحور الثاني : علاقات العمل الفردية

أولا : ماهية  عقد العمل

I - مفهوم عقد العمل

II- تمييز عقد العمل عن غيره من العقود

ثانيا : إبرام عقد العمل

I-أركان عقد العمل

ثالثا : آثار عقد العمل

I-التزامات العامل الناجمة عن عقد العمل

II-حقوق العامل الناجمة عن عقد العمل

رابعا : انتهاء علاقة العمل الفردية

I-الأسباب الإرادية لانقضاء علاقة العمل الفردية

II -الأسباب غير الإرادية لانقضاء علاقة العمل الفردية

خامسا : تسوية منازعات العمل الفردية

I -التسوية الودية لمنازعات العمل الفردية

II -التسوية القضائية لمنازعات العمل الفردية

المحور الثالث : علاقات العمل الجماعية

أولا : المفهوم و النطاق

I-مفهوم علاقة العمل الجماعية

II-نطاق علاقة العمل الجماعي

ثانيا: محتوى الاتفاقيات الجماعية للعمل 


ثالثا: ممارسة الحق النقابي

I -شروط ممارسة العمل النقابي                                                                  


II -الحقوق و الالتزامات المترتبة على إنشاء  التنظيم النقابي

.III-مهام و صلاحيات التنظيمات النقابية

VI-ضمانات أعضاء التنظيم النقابي في إطار ممارسة نشاطهم

V-توقيف و حل التنظيم النقابي

رابعا: تسوية منازعات العمل الجماعية

I- أنواع منازعات العمل الجماعية

II-الإجراءات الوقائية من المنازعات الجماعية                                   


III-الإجراءات العلاجية لتسوية منازعات العمل الجماعية

VI-الضغوط المشروعة لتسوية النزاعات الجماعية ( الإضراب ):