Options d'inscription
وجدت التشريعات و النصوص التي تتخذ من مختلف الميادين المهنية مجالات لتطبيقها لأجل تنظيم و تسيير علاقات العمل الفردية و الجماعية بين العمال الأجراء و المستخدمين ( أرباب العمل) ، حيث يعتير عمالا أجراءً حسب قانون العمل الأشخاص الطبيعيون الذين يؤدون عملايدويا أو فكريا مقابل مرتب لحساب المستخدم الذي قد يكون شخصا طبيعيا أو معنويا عموميا أو خاصا، و ضمن هذا المقياس سنتناول الكيفيات التي تناول من خلالها المشرع الجزائري علاقات العمل فردية كانت أو جماعية وهذا وفقا للمحتويات المبينة في الجدول أدناه.
|
عنوان المحاضرة |
عناصرها |
|
مدخل لدراسة قانون العمل |
- مقدمة - تعريف قانون العمل - نشأة قانون العمل - مصادر قانون العمل - مجال تنفيذ قانون العمل |
|
عقد العمل |
- تعريف عقد العمل - شروط التوظيف و كيفياته - الحقوق القانونية للعمال و واجباتهم |
|
تنظيم علاقات العمل الفردية |
- ابرام عقد العمل - مدة العمل ( المدة القانونية، العمل التناوبي، الساعات الاضافية،...) - العطل و الراحات القانونية و الغيابات - التكوين و الترقية - الأجرة |
|
تعديل ، تعليق و انهاء علاقة العمل |
- تعديل علاقة العمل - تعليق علاقة العمل - انهاء علاقة العلم |
|
النظام الداخلي |
- تعريف النظام الداخلي - شروط و كيفيات اعداد وتنفيذ النظام الداخلي |
|
مشاركة العمال داخل الهيئة المستخدمة |
- أجهزة المشاركة - طريقة انتخاب و تشكيل أجهزة المشاركة - صلاحيات أجهزة المشاركة |
|
نزاعات العمل ،تعريفها والوقاية منها وتسويتها |
- تعريف نزاعات العمل(الفردية والجماعية) - الوقاية من نزاعات العمل الفردية و تسويتها - الوقاية من نزاعات العمل الجماعيةو تسويتها |
- Enseignant: Boubaker Osmane
Les visiteurs anonymes ne peuvent pas accéder à ce cours. Veuillez vous connecter.