Topic outline
généralités
بطاقة تواصل : الكلية: العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير
القسم: علوم التسيير
اسم و لقب الأستاذ: سناء جبيرات
البريد الالكتروني:-biskra.dz sana.djebiret@univ
معلومات عن المقياس:القسم: علوم التسيير
التخصص: ادارة المواردالبشرية
المستوى الدراسي: سنة أولى ماستر
الوحدة التعليمية: الأساسية
الرصيد: 06
المعامل:02
التعريف بالمقياس: لقد جاءت هذه المادة لتزويد الطالب بما يحتاجه من قاعدة معرفية حول طبيعة هذا النظام من جوانبه الاساسية و كذا المفاهيم المستحدثة من أجل استخدامه بشكل يحقق احتياجات المستفيدين و كذا أهداف وظيفة الموارد البشرية ، وذلك على اعتبار أنه لا حديث اليوم على المنظمة المعاصرة بدون مظتم معلومات الموارد البشرية كما أشار اليه B.JUST في كتابه "pas de GRH sans SIRH" لأنه يعد فرصة من الفرص الاستراتيجية التي تمكنها من احتلال مكانة في الحياة الاقتصادية المعولمة، وكذا حتمية من حتميات الادارة المعاصرة خاصة في ظل الحركة التطورية المتسارعة له التي تميزت بوصوله الى مرحلة النضج من منظور اداري ابتداءا من عام 2000
الأهداف البيداغوجية للمقياس: *شرح لماذا نظام معلومات الموارد البشرية أصبح ضرورة لمنظمات اليوم
* التعريف بطبيعة هذا النظام من جوانبه الأساسية
*تحديد الآثار الأساسية لهذا النظام على وظيفة الموارد البشرية على وجه الخصوص
* التعريف ببعض الآليات التي تسمح بقيادة هذا النظام
المحاضرة الأولى
:
تعتبر هذه المحاضرة كمدخل للمقياس ، نستعرض من خلالها أول عنصر اساسي في تركيبة مصطلح نظام المعلومات بشكل عام ، و المتمثل في النظام عبر النقاط التالية :
- المقاربة النظمية
- النظام
- التحليل النظمي للمنظمة
-المنظور الوظيفي لنظام المعلومات
المحاضرة الثانية
تعتبر هذه المحاضرة تكملة للمدخل التمهيدي للمقياس ، حيث سنستعرض فيها العنصر الثاني من تركيبة مصطلح نظام المعلومات، والمتمل في مخرجاته أي المعلومات. وذلك من خلال النقاط التالية:
- المعلومات و المفاهيم المرتبطة بها
- العلاقة بين المفاهيم المرتبطة بالمعلومات
- المعلومة: عامل حيوي للمنظمة
-جودة المعلومات
المحاضرة الثالثة
تهدف المحاضرة الثالثة الى تعريف الطالب بطبيعة نظام معلومات الموارد البشرية من خلال التطرق الى العناصر التالية :
* مفهوم نظام معلومات الموارد البشرية
*أبعاد نظام معلومات الموارد البشرية
* أنشطة نظام معلومات الموارد البشرية
* موارد نظام معلومات الموارد البشرية
المحاضرة الرابعة
تتعلق المحاضرة الرابعة بتوضيح كل من تطور و انفتاح نظام معلومات الموارد البشرية من خلال العناصر التالية :
* عصور نظام معلومات الموارد البشرية
* تطور وظيفة الموارد البشرية بالتوازي مع تطور نظام معلومات الموارد البشرية
* انفتاح نظام معلومات الموارد البشرية
المحاضرة الخامسة
تهدف المحاضرة الخامسة الى توضيح حاجة وظيفة الموارد البشرية لنظام معلومات خاص بها ، وذلك من خلال العناصر التالية:
* أدوار نظام معلومات الموارد البشرية
* اسهامات نظام معلومات الموارد البشرية في خلق القيمة
المحاضرة السادسة
تسعى هذه المحاضرة الى تقديم أهم التأثرات التنظيمية التي أحدثتها نظم معلومات الموارد البشرية على وظيفة الموارد البشرية من خلال :
لامركزية الوظيفة
أخرجة أنشطة الوظيف
المحاضرة السابعة
نحاول من خلال هذه المحاضرة تقديم وصفا وظيفيا لنظام معلومات الموارد البشرية من خلال :
* نظام معلومات الموارد البشرية التشغيلي( SIRH opérationnel)
* نظام معلومات الموارد البشرية القراري(SIRH décisionnel
المحاضرة الثامنة
تهدف هذه المجاضرة الى التعريف يالتكنولوجيات المتقدمة و التي كان لها الأثر الكبير في الحركة التطورية لنظام معلومات الموارد البشرية ، من خلال المحاور التالية:
أنترانت الموارد البشرية
البرمجيات التعاونية : العمل الجماعي و تدفق العمل
البرمجيات التكاملية: تخطيط موارد المؤسسة
المحاضرة التاسعة
تسعى المحاضرة الى تقديم مصطلح التنظيم الافتراضي لوظيفة الموارد البشرية من خلال العناصر التالية :
مفهوم التنظيم الافتراضي
مفهوم التنظيم الافتراضي لوظيفة املوارد البشرية
نتائج التنظيم الافتراضي لوظيفة املوارد البشرية